RES/CSE - Le référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes

QVT - Santé au travail

Formation créée le 22/04/2024. Dernière mise à jour le 26/09/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (4 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)
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RES/CSE - Le référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes

QVT - Santé au travail


RÉFÉRENT HS, LUTTEZ CONTRE LE HARCÈLEMENT ET LES AGISSEMENTS SEXISTE

Objectifs de la formation

  • Connaître les méthodes et les outils pour assurer pleinement son rôle de référent en matière de harcèlement sexuel ou agissements sexistes, savoir quelles actions de prévention mener et savoir réagir face à une situation suspecte
  • Savoir accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits
  • Connaître les repères pour initier une enquête suite à un signalement de harcèlement
  • Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salariés
  • Prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référent HS et agissements sexistes désignés par le CSE ou nommé par l’employeur
  • Directeur et Responsable Ressources Humaines
  • Membre du CSE
Prérequis
  • Pas de prérequis

Contenu de la formation

L’ÉVOLUTION DE LA LOI SOUS L’EFFET DE L’ACTUALITÉ, LA DÉNONCIATION DES FAITS DE HARCÈLEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES
  • Introduction
  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
QUE RECOUVRENT LES PHÉNOMÈNES DE HARCÈLEMENT SEXUEL ?
  • Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
  • Définition des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression
  • Le cadre légal et le risque juridique
  • Les attributions du CSE et le rôle du référent
  • Exercice : atelier sur les stéréotypes et les préjugés
  • Quizz sur le cadre légal
IDENTIFIER LES CAS DE HARCÈLEMENT SEXUEL
  • Où s’arrête la séduction et où commence le harcèlement sexuel ?
  • Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences,
  • Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime.
  • Exercices pratiques : étude de jurisprudences en matière de harcèlement sexuel
COMMENT AGIR EN CAS DE HARCÈLEMENT AVÉRÉ
  • Quel référent êtes-vous ? *Questionnaire de positionnement
  • L’entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
  • L’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
  • Les différents types d’enquête
  • L’élaboration d’un plan d’actions
  • Exercice : jeu de rôle : l’entretien d’accueil d’une personne qui se plaint de harcèlement
INTÉGRER LE HARCÈLEMENT SEXUEL À LA PRÉVENTION
  • De la prévention du HS à la prévention des RPS
  • Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • L’articulation de l’ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
  • Les rôles respectifs de la Direction et du CSE
  • Prendre appui sur le dispositif de prévention de l’entreprise
  • Exercice : travaux pratiques : définir un plan d'actions
CONCLUSION
  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l’atteinte des objectifs et de sa propre progression.
  • Pour aller plus loin nous vous proposons la formation Référent HS- perfectionnement (code 63522)

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (4 avis)