CSE - Harcèlement, discriminations, violence au travail : le rôle des élus

QVT - Santé au travail

Formation créée le 22/04/2024. Dernière mise à jour le 26/09/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

3 heures (1 jour)
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CSE - Harcèlement, discriminations, violence au travail : le rôle des élus

QVT - Santé au travail


Managers : contribuez à mieux prévenir le harcèlement

Objectifs de la formation

  • Acquérir une connaissance théorique et pratique des mécanismes propres aux violences à caractère sexuel et sexiste afin de les prévenir
  • Sécuriser ses pratiques managériales
  • Comprendre les enjeux de la prévention des harcèlements et des agissements sexistes
  • Connaître le cadre légal
  • Identifier les bonnes pratiques managériales pour être acteur de prévention

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

1er module
  • Tour de table d’introduction et de présentations des questions de chacun
  • Évaluation initiale des connaissances
Introduction : pourquoi parler de harcèlement aujourd’hui ?
  • L’impact des évolutions du monde du travail (intensification, évolution du droit et de la justice, pandémie et télétravail) sur le sujet des harcèlements en entreprise
Le harcèlement moral dans le droit du travail
  • Stress et harcèlement, où est la frontière ?
  • Définitions juridiques du harcèlement moral
  • Les risques et les obligations en matière de harcèlement
  • Quiz sur le harcèlement moral
Le harcèlement moral : ses manifestations
  • Connaître les « comportements classiques » en matière de harcèlement moral
  • Identifier la variété des harceleurs et des harcelés potentiels
  • Distinguer l’autorité et le harcèlement
  • Exercice pratique : ce que l’on peut dire/écrire, ou pas
Conclusion du 1er module :
  • Atelier sur les points clé
2e Module
  • Tour de table sur les attentes de chacun concernant le second module
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Définitions juridiques essentielles : agissements sexistes, harcèlement et agression sexuelle
  • Les « comportements classiques » en matière de harcèlement sexuel et l’importance de la notion de consentement
  • Les risques et les obligations associés
  • Exercice pratique à partir de jurisprudences
La prévention des harcèlements et des agissements sexistes
  • Les acteurs de la prévention et leurs rôles
  • De la veille à l’alerte : prendre sa place dans la démarche de prévention
  • Atelier : identifier les acteurs de la prévention
Conclusion
  • Évaluation des acquis de la formation
  • Appréciation sur la formation par les participants